資格取得のための教材費用および講習会の受講費用、試験に合格すれば受験料についても会社が負担いたします。取得した資格の難易度に応じて資格手当を毎月支給します。

社員の皆さんが意欲的にスキルアップを図りたいという思いに会社は全力でサポートします。業務に必要な技術研修はもちろん、その他様々な分野の教育についても受講を認めています。もちろん教育の受講費用はすべて会社が負担します。

同居（親・配偶者、ルームシェア）、一人暮らし、持ち家など条件により支給額は異なりますが、全社員を対象に定年まで無期限で住宅手当が支給されます。

扶養配偶者や18歳未満のお子様（扶養外も対象）を対象に家族手当が支給されます。

社員の皆さんが安心して仕事に取り組めるよう、そして有事の際にも最低限の生活ができるように、雇用保険、労災保険、健康保険、介護保険、厚生年金保険、企業年金基金に加入しています。

幼児を育てている社員には育児休暇が、また介護が必要なご家族をもつ社員には介護休暇といった、一定期間休暇が取得できる制度があります。

入社後1年間は新入社員1人に対し1人の先輩社員が付き、仕事についての悩みはもちろん、人生相談や新生活のためのアドバイスなど、社会人生活が少しでも早く軌道に乗るように良き相談相手となります。先輩（エルダー）にはエルダー手当が支給され、コミュニケーションのための費用も会社が支援します。

当社の社員が、育児や介護による休業が法律上認められない場合でも、ある一定期間育児や介護をしながら自宅で仕事ができるようつくられた制度です。

上京のための引っ越し費用や、日々の生活において急な出費が必要になった時など、正当な理由があれば低利息でお貸しする制度があります。

小学校入学を迎える社員のお子様を対象に、入学祝として記念品をお贈りします。

全社員を対象に在宅勤務手当を支給しています。

在宅勤務をはじめとしたテレワーク環境整備にかかる費用の一部を会社で補助しています。

奨学金を返済している若手社員の心理的・経済的不安を少しでも取り除き、より安心して仕事に取り組める環境を提供したいという思いから、返済開始から5年間、毎月手当を支給しています。

早期に疾病を発見し、適切な治療を行うための手段として、健康診断（一般検診）と35歳には節目検診が受診できます。また40歳以上の方は毎年1回無料で人間ドックを受診できます。

メンタルヘルスの状態を良好に保つため定期的なストレスチェックを行うなど、積極的にメンタルヘルス対策に取り組んでいます。

健康保険組合が所有する施設や契約フィットネスクラブを安価な料金で好きな時に利用することができます。ご家族（被扶養者）の方もご利用になれます。

社員同士の交流を深めるため、全社員を対象とした社員旅行を毎年1回実施しています。

社員同士の親睦を図ることを目的とした、社員主体で構成される集まり（社友会）があります。お花見やのど自慢大会、社員旅行など社内イベントの企画・運営などを行っています。

社員同士の親睦を図ることや、社員の健康作りを目的として部活動・サークル活動を行っています。

健康保険組合及び企業年金基金が所有する保養所・契約ホテル・借上保養所などが全国各地・海外にあります。安価な料金で利用できますので、家族や友人での利用にもお勧めです。